2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 결정되면서, 주휴수당 또한 중요한 변화가 생겼습니다. 이번 글에서는 주휴수당의 계산법과 지급 조건을 자세히 설명드리겠습니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 근로자가 1주일 동안 15시간 이상 근무했을 때, 유급으로 하루치 임금을 추가로 지급받는 제도입니다. 즉, 정해진 근로 시간을 성실히 이행하면 하루의 급여를 추가로 받을 수 있는 혜택입니다.
주휴수당 계산법 (2026년 기준)
2026년 최저시급은 10,320원으로 정해졌습니다. 주휴수당은 다음의 공식으로 계산됩니다.
주휴수당 = 1일 근로시간 × 최저시급
예시
- 예시 1: 하루 4시간씩, 주 5일 근무 (주 20시간)
- 주휴수당 = 4시간 × 10,320원 = 41,280원
- 예시 2: 하루 8시간씩, 주 5일 근무 (주 40시간)
- 주휴수당 = 8시간 × 10,320원 = 82,560원
주휴수당은 주 1회 지급되므로, 월 기준으로는 약 4.34주를 곱해 계산합니다. 예를 들어, 예시 1의 경우:
– 41,280원 × 4.34주 = 약 179,155원
주휴수당 지급조건
모든 근로자가 주휴수당을 자동으로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 지급받기 위해서는 다음의 조건을 충족해야 합니다.
조건 1: 1주일에 15시간 이상 근무
주 2~3일 근무하더라도 총 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다. 예를 들어, 하루 5시간씩 주 3일 근무하면 15시간으로 해당되지만, 하루 4시간씩 주 3일 근무하는 경우에는 해당되지 않습니다.
조건 2: 1주일 개근
정해진 근무 스케줄을 모두 지켜야 하며, 지각이나 결근이 있을 경우 주휴수당을 지급받지 못할 수 있습니다.
조건 3: 고용형태 무관
정규직, 아르바이트 등 모든 근로자에게 해당됩니다. 계약서에 ‘주휴수당 포함’이라고 명시되어 있더라도, 별도로 계산하여 정확히 지급받아야 합니다.
주의사항
급여명세서에 주휴수당이 명확히 표시되어야 하며, 주휴수당을 포함하여 시급을 계산하는 방식은 불법일 수 있습니다. 예를 들어, “시급 12,000원(주휴 포함)”으로 표기할 경우, 계산 기준이 불명확하면 문제가 발생할 수 있습니다.
마무리
2026년 최저시급의 인상과 함께 주휴수당도 증가했습니다. 특히 단시간 근로자나 아르바이트생들은 이 수당을 인지하지 못하면 매달 10만 원 이상 손해를 볼 수 있습니다. 근로자들은 자신의 권리를 알고, 고용주들은 정확한 지급 기준을 준수해야 합니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 모든 근로자에게 지급되나요?
아니요, 주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고, 정해진 스케줄에 개근해야 지급됩니다.
주휴수당이 포함된 시급이 불법인가요?
급여명세서에 주휴수당이 명확히 표시되지 않으면 불법일 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 시급 계산은 주의해야 합니다.
주휴수당 계산 시 어떤 점을 고려해야 하나요?
주휴수당 계산 시 근무 시간과 최저시급을 기준으로 하며, 주 1회 지급되는 점을 고려하여 월 단위로 환산할 수 있습니다.
주휴수당을 받기 위해 반드시 필요한 조건은 무엇인가요?
주 15시간 이상 근무, 정해진 스케줄에 개근해야 하며, 고용형태에 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
주휴수당은 언제 지급되나요?
주휴수당은 보통 매월 급여와 함께 지급됩니다.