효성그룹의 하반기 신입사원 채용이 시작되었습니다. 2018년 9월 1일부터 27일 18시까지 효성그룹 채용사이트를 통해 지원할 수 있으며, 채용 준비를 위한 정보와 팁을 제공합니다.
채용 개요
채용 규모 및 절차
효성은 올해 약 500명을 채용할 계획이며, 지원자는 입사 희망 회사 및 직무를 선택할 수 있습니다. 채용 절차는 서류전형, 인적성검사, 면접전형으로 나뉘어 진행됩니다.
서류전형 준비
서류전형은 지원서와 자기소개서로 구성되며, 스펙보다는 실력을 중시합니다. 자기소개서를 작성할 때는 효성의 핵심가치인 최고, 혁신, 책임, 신뢰를 반영하여, 자신이 원하는 직무와 어떻게 연계될 수 있는지를 구체적으로 표현하는 것이 중요합니다.
인적성검사 준비
검사 유형
인적성검사는 지원자가 효성의 인재상에 적합한지를 평가하기 위해 실시됩니다. 인성검사는 자기관리 능력, 적응력, 감정관리 등을 평가하며, 적성검사는 언어, 수리, 창의력 등을 측정합니다.
검사 방법
짧은 시간에 다양한 문제를 풀어야 하므로, 문제 유형에 대한 사전 연습이 필요합니다. 인성검사는 솔직하게 답변하고, 적성검사에서는 모르는 문제는 남겨두는 것이 유리합니다.
면접전형 준비
면접 유형
면접은 핵심가치역량면접, 직무PT면접, 집단토론면접으로 구성됩니다. 각 면접의 준비 방법은 다음과 같습니다.
- 핵심가치역량면접: 자기소개서를 바탕으로 질문을 받으며, 회사의 핵심가치에 대한 이해도를 보여주는 것이 중요합니다.
- 직무PT면접: 주어진 주제에 대해 준비한 후 발표를 진행하며, 실무진과 임원 앞에서 평가받습니다.
- 집단토론면접: 6~8인으로 구성된 조에서 주어진 주제에 대해 토론하며, 의사소통 능력과 협동심을 평가받습니다.
채용설명회와 Q&A
설명회 내용
채용설명회에서는 지원자들이 궁금한 점을 질문하고, 효성의 선배들이 직접 답변하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 다양한 질문에 대한 유용한 정보를 얻을 수 있었습니다.
자주 묻는 질문
- 어문계열 전공자의 지원 가능 직무: 경영지원, 영업 등 다양한 직무에 지원할 수 있으며, 전공에 제한되지 않습니다.
- 자격증의 영향: 자격증은 우대사항이지만, 본인의 역량이 더 중요합니다.
- 우대 언어: 영업 및 마케팅 직무에서 영어, 일본어, 중국어 등이 우대됩니다.
캠퍼스 리크루팅 소감
캠퍼스 리크루팅에 참여한 학생들은 효성그룹에 대한 깊은 이해와 정보를 얻을 수 있었으며, 취업 준비에 많은 도움이 되었다고 전했습니다. 효성의 선배들은 후회 없이 준비하여 원하는 결과를 얻기를 바란다는 격려의 메시지를 전했습니다.
자주 묻는 질문
효성그룹의 채용 절차는 어떻게 되나요?
효성의 채용 절차는 서류전형, 인적성검사, 면접전형으로 나뉘어 진행됩니다.
인적성검사 준비는 어떻게 해야 하나요?
문제 유형에 대한 사전 연습이 필요하며, 솔직하게 인성검사에 응답하는 것이 중요합니다.
면접 전 준비해야 할 사항은 무엇인가요?
자기소개서를 기반으로 회사의 핵심가치에 대한 이해도를 높이고, 직무에 대한 준비를 철저히 해야 합니다.
서류전형에서 중요하게 평가되는 것은 무엇인가요?
효성은 스펙보다는 지원자의 실력을 중시하며, 자기소개서에서 회사에 대한 이해도를 표현하는 것이 중요합니다.
효성의 핵심가치는 무엇인가요?
효성이 추구하는 핵심가치는 최고, 혁신, 책임, 신뢰입니다. 이 가치를 기반으로 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다.
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